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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Gehaltsabrechnung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter der Gehaltsabrechnung, der die Verantwortung für die Verwaltung und Optimierung unserer Gehaltsabrechnungsprozesse übernimmt. In dieser Rolle sind Sie für die Sicherstellung der Genauigkeit und Effizienz der Gehaltsabrechnungen verantwortlich und arbeiten eng mit der Personalabteilung und der Finanzabteilung zusammen. Sie werden die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien gewährleisten und als Hauptansprechpartner für alle Fragen zur Gehaltsabrechnung fungieren. Ihre Aufgaben umfassen die Überwachung der Gehaltsabrechnungszyklen, die Verwaltung von Gehaltsdaten und die Sicherstellung der rechtzeitigen und korrekten Auszahlung von Gehältern. Darüber hinaus werden Sie an der Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Verbesserung der Gehaltsabrechnungsprozesse beteiligt sein. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung, ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Ein hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit ist unerlässlich, da Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten arbeiten werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Genauigkeit und Effizienz in der Gehaltsabrechnung haben und in einem unterstützenden und kollaborativen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Überwachung der Gehaltsabrechnungsprozesse.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Zusammenarbeit mit der Personal- und Finanzabteilung.
- Entwicklung von Strategien zur Prozessverbesserung.
- Bearbeitung von Anfragen zur Gehaltsabrechnung.
- Überwachung der Gehaltsabrechnungszyklen.
- Verwaltung von Gehaltsdaten.
- Sicherstellung der korrekten Auszahlung von Gehältern.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Gehaltsabrechnung.
- Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssoftware.
- Detailorientierung und Genauigkeit.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Gehaltsabrechnung?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher?
- Welche Strategien haben Sie zur Prozessverbesserung entwickelt?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Welche Gehaltsabrechnungssoftware haben Sie verwendet?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben in einem dynamischen Umfeld?
- Wie gehen Sie mit Fehlern in der Gehaltsabrechnung um?
- Welche Kommunikationsstrategien verwenden Sie im Team?
